专业人事请进.劳动合同法的问题.追加100分

当然是一样的。因为法律的约束范围是对于全体公民，不存在城乡差异。
现在工厂不签合同，原因不是法律问题，而是社会问题:很多工厂，求职人员远远大于岗位，而且很多岗位缺乏足够技术含量，几乎所有人都可以做，所以企业方面仗着这个，你不做你走，有人替你。所以提醒你一下，如果你真的要维权，肯定会发生和企业冲突，工作很可能没有了，要慎重。
首先，你要充分搜集证据，比如工资条什么的。
没有签订劳动合同，则你实际工作多久，可以申请双倍工资补偿。
加班费可以追偿，可以获得。
每工作一年（不足一年算一年）还能得到一个月补偿（如果你走追偿路线很可能丢工作）

如果只是想要补偿，但是不想丢工作，我是没这个本事，上面给你的是放弃工作追偿。
当然，如果还在职，则可以要求单位补发加班工资，超时劳动报酬，要求其补签协议。

第一步：劳动仲裁，还有向管辖区的劳动监察大队举报。
第二步：仲裁无效的，还可以民事诉讼，如果你赢了，还能向法院申请强制执行。

1、农村实施劳动法不是和城市不一样，而是农村单位对遵守劳动法重视不够；以及劳动者对劳动法维权意识不够。
2、按照新劳动法规定，单位与劳动者1个月以上1年以下未签订合同的应支付双倍工资；1年以上未签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同。
3缴纳保险是国家规定单位必须为员工尽的义务，你有权要求补齐。
4可以到当地县或者区劳动局投诉，或者劳动仲裁委员会申请仲裁。