关于辞职问题请教高手

楼主，这个问题我来答：
如你想辞职的话最快的话只要3天，不过选择急辞职的话这就意味着楼主要承担一定的法律责任也就是说赔偿了，最起码也的被公司扣个10天半月的工资,这还是最少的最轻的赔偿了！
如不想给自己造成任何的经济损失的话，那最快也得30个工作日！这是劳动法有规定的！而且前提是楼主必须要提前30个工作日提交书面的辞职申请，而且为了保证今后有据可查，这书面辞职申请最好以电子邮寄，特快专递，电子传真或E-mail等方式为妥！
也就是说楼主真想辞职的话，最快也得等自提交辞职申请起的30天后才可以合法的离开该公司！具体请参考以下资料：
本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

一、遵守解除预告期

规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
至于被公司拖欠的报销和工资应该可以在当天结算清，这点楼主没有必要太担心了，如公司就算当天不能和你结算清楚至少也会定个期限的，如到时他不将信用的话，楼主可以依法向相关职能部门申诉，所以我认为该公司应该是不会这么法盲而甘愿被罚款并赔偿楼主3~5倍的经济赔偿的！因此你就放心好啦！<