劳动仲裁审限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 11:20:19
案情：
上海浦东劳动仲裁院某一劳动仲裁案件仲裁院受理时间2008年2月28日，第一次准备庭于同年3月29日，并于同年5月5日最后一次开庭审理，至今同年7月28日，尚未有结果，打电话给仲裁员说快了快了，并未明确审判结果时间。

问题：
1）仲裁员为什么不能明确出结果时间，回答含糊其词，是否各种有什么猫腻？
2）根据相关法律，仲裁案件是否有受理审限问题，如要延期，最多可延多久？
3）如果到了审限日未出结果，是否可以直接诉讼之法院，法院是否受理？

望法律专家解答，谢谢！

1）回答跟楼上的差不多，主要是防止出现责任问题。但根据楼主描述，该仲裁员明显在逃避。
2）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3）根据上条法律，法院是应该会受理的。

仲裁员当然不能给你明确答复，否则其是违法行为，万一仲裁结果和其回答有出入，你可以告他，他当然不能给你明确答复，这是这些人惯用手法，和猫腻没多少关系，主要是为了防止出现责任问题。
期限的话，貌似没有，必须等事情完全调查清楚，因为很多案子是很难取证等，不能说明确时间，只能尽快，和法院类似。
如果你长时间无法等到结果，自己有证据的，可以直接提出诉讼啊，没有什么规定说必须先仲裁再起诉的。