无固定期限合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 11:20:01
本人在一贸易公司服务满十年后,需要续签合同,当时公司给我选择是需要签订无固定期限合同还是三年期的合同.于是我便咨询了本公司的人事(本公司仅一位人事)据她告知这两份合同关于公司如果解雇我的话获得的赔偿金是一样的，均按照实际工作年限一年赔一个月最长12个月。于是我说那就公司决定把，对我来说一样的。公司便于我签订了3年期的合同。但现在从朋友那得知,这2种合同在解雇我的问题上所获赔偿金不同的,3年期的只能按照3年的来陪前面的工龄是不算的,不知是否这样? 如果是这样的话,我是否现在可以向公司提出我要现在签无固定期限的合同在现在3年期的合同未到期的情况下.如果我提出是不是公司不得拒绝?

公司在员工工作满十年后应该与员工签订无固定期限合同，除非员工提出签订固定期限合同，看来你中了公司的圈套。
既然你已经签了三年制合同，相信是很难改变的了，因为产生法律效应的现在的合同。你可以在这三年满后签订无固定期限合同，只要你想就可以的。
至于解雇赔偿金，现在不存在解雇的说法，只要公司想解除劳动合同，要算以前的工龄的