被公司辞退，我可不可以拿工资？

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、无论你有多大的失误，工资是一定要发的，企业虽然可以在工资里扣损失赔偿和纪律罚款，但早就有规定不能超过当月工资的20%，不允许一次扣清的。
2、你没有主动辞职是非常正确的，主动辞职没有任何经济补偿。你企业辞退你应该是引用劳动合同法39条（二）严重违反用人单位的规章制度的；或（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。注意其“严重”、“重大”限制，实践中企业如果不能证明符合这些前提，就被认为违法辞退，要付两倍经济补偿的赔偿金。你工作了满半年不到一年，补偿金是一个月工资，两倍就是两个月。

1.首先要看你的失误是什么情况，要是只是没完成任务，或是没达到预期效果，只要是不是严重失职造成重大损失，或是造成严重；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司才可以和你解除劳动关系，要是你的失误够上不严重，没产生严重后果的话，公司是不能就此与你解除劳动关系的。
2.公司要求你离职是由于你自身失误导致的，所以如果你的情况符合《劳动法》第三十九条的规定，公司没必要向你提供经济补偿金的。
3.至于拖欠工资，除了要回原有工资应该加25%的工资报酬补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果你认为自己的合法权益遭受侵犯，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁

公司辞退你需要有合适的理由或者你经过再培训仍不能满足工作需要，但需要提前一个月通知你，你为公司每工作满一年可以得到1个月的工资作为补偿。

如果公司没有给你在培训的机会有没有合适的理由，你可以申请劳动仲裁

工作上的失误 .那你看合同上是否有写明.可以因为工作上的失误而开除呀..如果有的话.你就很难争了