劳动者过错造成用人单位损失的赔偿责任

劳动法似乎对于劳动者对工作单位造成损失是否赔偿的没有规定，劳动法规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该劳动者可以被辞退且用人单位不需赔偿

这个不光是劳动法律的调整范围了，因为这涉及到一个侵权或是违约责任的问题。
新的《劳动合同法》颁布后，用人单位已经不能随便约定违约金，除非是法律规定的两种。但你的情况不属于法定的必须支付违约金的范畴。
但是虽然现在不可随便要求劳动者支付违约金，并不代表劳动者不用为自己的任何行为负责，如果真是劳动者有过错，没有按用人单位规章制度或法律法规的规定认真履行自己的劳动义务，根据《民法通则》中的侵权或是按找公平合理及过错归责的法理原则，劳动者也是必须赔偿用人单位损失的，这是法律一定会支持的。
简单的说就是，只要是你的过失造成了损失，损失造成与你的责任有关，你就必须为你的行为负责。
但是如果你在履行自己工作时的行为是被用人单位逼迫的，那你就不用负责。