UC知道劳动合同，违约金！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 14:27:40
可能有点长。。。
朋友是2007年10月份入职一家私企，合同是在试用期就签订的，试用期三个月，2008年10月离职。
由于和上级难以沟通，他的上级在这个月的月末向他提出解除劳动合同一事，没有说具体什么时间安排离职，只是让现在工作交接，说是给违约金。医疗保险从入职到现在没有拿到存折。
我想问的是：1、如果是用人单位提出解除劳动合同，违约金的计算是怎样计算的？
2、与用人单位签订的劳动合同不是依据08新版劳动合同法，合同中约定的事宜受哪方保护？
3、之前有个别的同事在合同没有到期，在提前30天书面提出离职，可是用人单位当天予以批准离职，然后收取劳动者的违约金，这种做法合法吗？
4、如果违约金是按照企业的平均工资计算的话，我朋友之前的基本工资和岗位工资都有变动，是基本工资减少，岗位工资增加，无条件的要求劳动者接收；这种情况下，合法吗？如果合法，按照哪种标准支付违约金？
5、工作不满一年，合同中约定违约金是一个月的工资，受法律保护么？如果合同中约定用人单位提前一个月提出申请解除劳动合同，违约金不需要支付，这种说法受法律保护吗？
6、医疗保险如果用人单位没有给缴纳，怎样才能让用人单位缴纳，除了仲裁，还有其他办法吗？
六个问题，请一一作答，会追加悬赏分！！谢谢！
朋友是2007年10月份入职一家私企，合同是在试用期就签订的，试用期三个月，2008年10月离职。
由于和上级难以沟通，他的上级在这个月的月末向他提出解除劳动合同一事，没有说具体什么时间安排离职，只是让现在工作交接，说是给违约金。医疗保险从入职到现在没有拿到存折。
我想问的是：1、如果是用人单位提出解除劳动合同，违约金的计算是怎样计算的？
2、与用人单位签订的劳动合同不是依据08新版劳动合同法，合同中约定的事宜受哪方保护？
3、之前有个别的同事在合同没有到期，在提前30天书面提出离职，可是用人单位当天予以批准离职，然后收取劳动者的违约金，这种做法合法吗？
4、如果违约金是按照企业的平均工资计算的话，我朋友之前的基本工资和岗位工资都有变动，是基本工资减少，岗位工资增加，无条件的要求劳动者接收；这种情况下，合法吗？如果合法，按照哪种标准支付违约金？
5、工作不满一年，合同中约定违约金是一个月的工资，受法律保护么？如果合同中约定用人单位提前一个月提出申请解除劳动合同，违约金不需要支付，这种说法受法律保护吗？
6、医疗保险如果用人单位没有给缴纳，怎样才能让用人单位缴纳，除了仲裁，还有其他办法吗？
六个问题，请一一作答，会追加悬赏分！！谢谢！
1、如果用人单位是依法解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应当向劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位非法解除劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、由于劳动争议发生在《劳动合同法》实施后，故适应《劳动合同法》。
3、如果劳动者的依法解除劳动合同的话，不用支付赔偿金，用人单位索取违约金是违法的；劳动者违反劳动法规定解除劳动，如果造成用人单位损失的，应当支付赔偿金。
4、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的报酬及特殊情况下支付的工资，所以无论用人单位如何变换花样，基本工资和岗位工资都属于工资，它们的增减对劳动者没有什么影响。
5、受法律保护，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果合同中约定用人单位提前一个月提出申请解除劳动合同，违约金不需要支付，这是非法的，不受法律保护。
6、医疗保险，工伤保险，失业保险等社会保险是国家强制性规定交纳的，并由国家统一筹划，好比税收一样，你们单位不交税，不关你的事。用人单位的不缴纳对劳动者没有影响。一旦出现保险事由，劳动者可以依法享受有关保险，无论用人单位替你交纳与否。用人单位不依法缴纳社会保险会受到行政机关相应的处罚，比如交纳滞纳金等。