试用期被退

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/30 04:47:03

我和富士康签订3年合同，现在还在试用期，才上班1个月，昨天主管说他们招人多了，要裁掉几个，其中就有我，我可以让他们赔偿吗？因为来这上班我推掉了其他几个公司，好可惜。谢谢了
可我的能力是胜任这工作的呀，主管也和我谈了，是因为的确人招多了，和我的能力没一点关系，我觉得应该要他们赔偿

你应该签过一个试用期合同吧，仔细看一下合同，有没有相应的条款。
如果你是直接签订的3年合同而没有签试用期合同，那就说明没有试用期，是属于直接录用的，公司必须要有正当的理由才可以裁员，至于招人招多了这个理由我认为有点过分了，因为这必定是他们的责任，所以你要知道如何用合同保护自己了。祝你好运~~

那赔个毛啊试用不合格辞掉自然的事什么人多什么的借口啊这么大的一个公司在招人的数量上会出现问题怎么可能呢

事实上就是这么操作的了多招几个有潜力的留下没潜力的走人

公司损失了一个月的工资但给自己更多的选择余地和人力资源保障

说白了你们只是候补的了

试用期是没有赔偿的
可能是主管跟你说了一个善意的慌言吧，小公司都不可能轻易辞退人的更何况是富士康这么大的公司，可能是有些问题你没处理好吧，在以后的工作中多注意就是了