劳动者提前离职需不需要付违约金

提前三十天通知单位，不用付违约金。
合同里面规定的违约金的条款是无效条款。
如果没有提前三十天通知，如果单位能够举证你的突然离职给单位造成损失的话，你是要赔的，还有就是如果单位能够证明对你进行了培训，并且产生的费用，你是要赔的，但不是违约金。

那要看解除合同的原因，如果是个人原因，应该是要承担违约金责任的。

新劳动法规定，除了少数如机密，安保等行业需要违约金外，其他普通职业，不存在违约金。
但是如果职工自行离职，企业是可以不补偿对方的。
其他行业没有违约金一说，就算有条款，也视为无效。
但是如果存在其他公司挖角，原企业可以控告挖角公司要求赔偿。