试用期的劳动还合同可以修改吗

除非有培训服务期条款，否则单位是不能要求赔偿的
通常这类条款都是无效的，所以不需要修改

是什么样的工作？
如果非特殊工种，如确需机密保证，技术核心等法定需要保密的工作，则可以要求违约金。
大部分工作是不存在违约金的，违约金条款可以视为无效。只要提前三十天提出辞职就可以，到时候公司不得强留，也不得以违约金条款来制约你。
不过，现在最主要是知道你工作性质，属不属于特殊工种。