UC知道公司因我违反规定立即与我解除合同，是否有赔偿？着急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 05:15:36
我05年12月1号与公司签订2年的正式合同，07年12月1号公司又与我续签3年合同，在08年上半年，由于我有一些事情，工作状态不佳，做坏了一些零件，半年之内吃了三个部门警告，说我严重违反工作流程，工作心不在焉。之后公司对我进入PIP程序，即再发生一起违反流程事例，公司将与我解除合同，并让我签字，不巧的事，后来偏偏就发生一起工件装反事情，零件报废，不过三天，即在08年7月18日下午（7月17日夜里我刚上完夜班）公司约我到公司正式解除合同，劝我自动离职，否则将开除。无奈被逼，只好自动离职，18日也不需要我上班，但公司还是给了我10个工作日的陪产假，从7月21日到8月1日，是10个工作日，双休日不算，工资给我算到8月4日，现在我才想到公司有多精明，请教各位大师，我这样的能否得到赔偿金？我该怎么办？我刚注册，分数不多，请见谅，本人QQ630491056,或另当感谢！
按规定劳动者违反公司规定被开除是不必赔偿的。
建议立即申请仲裁,在离职前申请,表明自己离职单是被逼无奈签定的,这样才能保住赔偿,否则不管是不是你违反规章制度,你个人写了辞职那么就什么赔偿都没有.
去申请仲裁说明这个离职单是因为什么样的情况而被迫签定.
个人看法,希望不大,签字了就代表你认可了。你没有什么证据可以证明你的这个离职行为是被迫的.那么就认为你是自动辞职了。
怪就怪当时不应该写那个离职单啊；.