UC知道试用期提前几天辞职
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 17:38:38
我是一名大学生毕业，找了一家公司，比较正规，但是人比较少，活累，工资也不高。试用期一个月，说好转正之后再签合同。我现在干了二十天，同学帮我找了一个很好的工作，专业也对口，我就想辞职。提前三天向上司申请，可是上司说现在公司缺人，不让走。或者说我再培养出一个新人再走也行。如果三天后自己走人就什么也拿不到。他们这样不合法吧？我可以求助于法律吗？我担心的是之前没有签合同啊。怎么办？帮帮我吧，我没有社会经验的。
《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、不合法，《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、可以求助劳动争议仲裁机构或者劳动行政部门。
依据分别如下：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下：
（1）第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除