关于新劳动法五天年假，年资的问题

按 《职工带薪年休假条例》的规定，工作满一年以上的员工，可以依法享受年休假的，最少五天，相应的标准如下：
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司的这个规定是合法的啊，法律本来就规定在一家公司连续工作1年以上的才可以享受带薪年休假，你自己不停的跳槽不符合连续工作满一年当然是不能享受的。

《职工带薪年假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动法是这样规定的