劳动争议的解决

劳动争议是比较特殊的民事纠纷

它的原则就是"先仲后裁"

不经仲裁法院不会受理.

对于劳动争议，实行的是仲裁前置的原则，所以必须经过仲裁才可以起诉。

检察官提示，应运用正确方法解决劳动争议纠纷。劳动争议属于较为特殊的民事法律关系，按《劳动法》及《劳动争议处理条例》，劳动争议的解决分为协商、调解、仲裁、诉讼四种途径:
协商:与用人单位协商解决。劳动者向用人单位负责人说明情况，提出合理的解决要求，但不要激化矛盾。
调解:协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起30天内，以口头或书面形式提出申请。
仲裁:调解没有解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在市、区的劳动局。
诉讼:仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
上述协商、调解、仲裁，由劳动争议双方自愿选择其一，提起诉讼则须在仲裁后进行。

除劳动争议和没有仲裁协议的