我还可以要回自己的工资吗?

劳动者辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

当然可以,没有过时效.你可以直接向人民法院起诉.
法律依据是:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理";诉讼时效适用2年.更何况,你的欠条上没有写明何时支付,时效从你向他主张权利时起算。

可以。

不会过时效，因为你已经向其主张权利，时效中断

向人民法院起诉,诉讼时效适用2年,还有一年,抓紧啊

完全扯淡
首先,公司就算再经济困难,难道差你一个人的工资都补不出来,所以可以断定,公司就是想赖
其次,作为员工来讲,原公司拖欠你的工资还情有可原,但是当你辞职的时候就应该补足你的工资
最后,虽然劳动仲裁已经过期,但是公司给你出具了欠条,你完全可以向法院申请执行 令