被用人单位随意辞退找谁理论？

lily521108 不要误导别人~~~~~~~~！！！

没有劳动合同，试用期不成立！！ 入职即正式。

找谁理论？。。。

明确告诉你，单位无理由解雇你是站不住脚的！

你选择走： 支付相当于两倍经济补偿的赔偿金和代通知金（这个没什么可说的！）

你选择留： 赔偿你从辞退之日起到恢复工作之日止的工资损失

建议你拿到公司的书面的《解聘通知书》 .

告诉你一招：你拿到《通知书》后。。。 等差不多快2个月的时候去劳动仲裁，要求恢复劳动关系，然后，劳动仲裁一拖又一个月，那么你可以不劳而获拿三个月的工资了。
留下来是你的权利，赌气走的人是蠢猪！

有合同吗？有了可以到劳动局去投诉！没的话就找人事部在说说！祝你成功

按劳动法规定，用人单位及员工无论哪一方解除劳动关系，均需要提前一个月通知对方，如果不能在规定时间内的，需要赔偿对方补偿费，按工作年限算，工作满一年的补偿一个月工资，二年的二个月工资，以此类推，上限为十个月工资，其中不满一年的按一年赔偿。
没有劳动合同的也不用担心，只要过了劳动法规定的试用期间，如果用人单位没有跟你签订合同，那是他的问题，你只需要找出一些能证明你何时入职，并已经任职时间的证据，比如：工资单、你在公司从业期间留下的一些工作资料、或由你们公司其它同事的证明都可以，由劳动仲裁去处理。