关于劳动合同的试用期问题

法律上没有终生合同一说。
劳动合同可以约定试用期，也可以不用约定试用期。如果劳动合同里面没有关于试用期的约定，则视为双方没有约定试用期。有试用期和没有试用期的法律效果是不同的。如果约定了试用期，用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金；试用期内员工只需提前三天通知公司，即可解除劳动合同。如果没有约定试用期或试用期已过，则公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，员工辞职需要提前三十天通知公司。因此，我认为你们公司没有跟你约定试用期对你是有利的，也是合法的。
你所说的终生合同可能是对无固定期限劳动合同的一种误解。无固定期限劳动合同的签订不以是否约定试用期为依据。

合同可以约定试用期也可以不约定，如果不约定，就是说你直接成为该公司的正式员工，你的待遇应当按照正式员工对待，解除合同也要按正式员工而不是试用期员工办理。

没有。合同是否约定试用期不是必要的。法律也没有终生合同的说法。只有无固定期限的劳动合同。这只是合同没有终止的期限，但是劳动者和用人单位也可以根据 情况协商解除劳动合同。

没有约定试用期期限，不等于无固定期限劳动合同。请勿混淆。