劳动合同到期解约的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 17:05:39
我是2003年到的公司，期间有续过几次合同，最近一次是07年8月续的，合同期是08年7月31日满。在今年7月底的时候，公司要求和我再续约，我也愿意继续留在公司服务，并谈好了待遇等条件。我也填写了续职报告，但迟迟未签新的合同，这个月，公司突然决定不再同我续约。只是愿意让我做完这个月。并告知我已咨询过律师，关于补偿的事宜，因为劳动法是今年才实施，所以只补偿一个月的工资。

请问1这种公司不同我续约的情况，补偿金是这样计算吗？还是应该按我在公司工作年份来计，就是应该计为五个月？2公司本来说要续约，且合同到期已过了十多天，这种情况下，公司又不再续约，是属于违约吗？

1、补偿金还是要按5个月来计算的，因为你的合同不是在新劳动法生效后签的，而是在之前就签了，所以还是要按旧的劳动法的规定来执行。
2、只要你能拿出证据说公司在合同期未到时愿意和你续签合同，那公司的这种做法就是违约，需再补偿相应违约金。
具体细则你可以咨询你们当地的劳动部门。