如何处理这种关于产假的劳动纠纷?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 23:22:30
案例简况:有一女白领,家住花都,公司总部在广州,因从事推销业务,平常不用到公司上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完产假后由于要照顾小孩，提出休育儿假，公司不批，她转而提出请事假，公司也不批准并要她上班，她因哺乳原因提出不能到广州总部上班，并再次提出请假申请，公司在其申请后作出调配她回花都的营业部做文员，工资降为900元/月，她不接受，十五天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日）
问:
1、她可否享受产假待遇？
2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她的工资是否合法？
3、公司解除她的劳动合同是否合符规定？
可以的话,请详细列出你的出的答案的理由,谢谢

1,她可享受产假待遇
2,她没及时办理计划生育手续，和公司无关,这是计生委的事
3,公司不能解除她的劳动合同
请向劳动局投诉

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁