急！！如何计算被解聘的赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 08:04:52
我于07年8月入职，因公司违约合同要解聘，HR说只赔偿2.5个月的经济赔偿金，如下计算
08年9个月，按补偿1个月的双倍计算
07年她算我没有满6个月只赔0.5个月工资

在这里我有歧义，我于07年8月中旬入职到12月，从时间上看是一共是6个月，这样的话我算不算是已满6个月未满1年，赔偿应该是1个月的工资而不是0.5个月？
请求专业的法律解答,谢谢！
另外在百度知道这里经常看见2种要求的赔偿方法，另一种是解聘之日到合同终止之日的所有应当工资收入的25%进行赔偿，不知道是哪部法律法规可以求证以及可以应用在什么情况下？
谢谢！不胜感激！
您说的是经济补偿金的算法，因是公司单方面违约要求解除合同，按照08年新劳动合同法，我是否可以要求2倍基本工资的赔偿金？

1、应从07年8月计算至今
07年8月至07年底补偿为1个月
08年至今也为一个月
总共是两个月的补偿
2、法律依据
07年支付一个月的依据为1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发放
08年支付一个月的依据为劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿