试用期一个月已过，但没签合同没买社保。现在就想辞职离开，能要回工资和押金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 04:13:15
我今年7月15日到常平土塘华润上班，经理告知试用期一个月，但没签合同没买社保。现在试用期已过十多天，公司还没签合同。但我因家里有事，现在就想辞职离开，能要回工资和押金吗？
补充一点：我是7月15入职的，现在是8月26日，就是说口头约定的试用期一个月已过了，还多十天，但公司还没跟我签合同、买社保。我想急辞，经理不批。。我去土塘村委劳动调解处反映，调解处的人竟然主动跟公司说扣我半个月的工资再让我走，并提出不满意自己去常平劳动局申诉。 我担心时间、金钱耗不起。。。高人帮忙回答一下好吗？

当然能要回工资和押金了

没有签合同，公司要支付你双倍工资，你辞职还要补偿你办个月的工资，你的押金要退还给你，还要给你补交1个月的社保

你可以根据上面跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，提供证明劳动关系的资料，比如工作证、名片、证人证明

补充：
那个村委会的说法不成立，你要争取你的合法权益就是去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，最长需要60天，你的这个情况估计不会拖那么久

1 没签合同单位违法，你可以获得双倍工资10天；
2 补齐保险；
3 以不签合同，不上保险为由辞职，可获得半个月工资补偿。在去劳动局向他们讲清不然连他们一起告。 看看劳动合同法相关条款吧，想弄大就往大处弄，不然就忍了，自己掂量把。
保留申诉证据，1年有效，向单位讲随时都可以找他们，打搅他们一下。
4 收押金是违法的。

1>工资:做多少天就拿多少天;
2>押金:当然就全数拿回来啰.

PS:协商不成，申请劳动仲裁，提供证明劳动关系的资料，比如工作证、名片、证人证明

1 没签合同单位违法，你可以获得双倍工资10天
2 工资:做多少天就拿多少天;