试用期已满，但后一个月未签合同，工资怎么算？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 12:45:59
朋友于2007年4月28应聘到一家公司上班，试用期三个月，转正后工资在试用期基础上加300元。至2007年7月28日试用期合格转正，但8月因自己有些思想动荡，未签合同，推迟至9月1日才签。请问各位：8月份的工资是按试用期算还是应按转正后算？谢谢！

我们认为无论书面合同是否签订。试用期满是一个不争的事实，因此该月份应当按照正式员工的工资支付，不应当根据合同签订的时间来判断是否转正。

应该按正式员工的工资标准

如已办了转正手续,应该按正工的工资标准.

按照正式员工工资算 虽然未签合同 但是你和公司构成事实劳动关系 是受法律保护的