关于公司开除员工

记住，不是开除是无正当理由辞退，说开除就好像是你犯错了他开除你。
回答一：你在这个公司几年，就赔你几个月工资。合同期结束他不用你了，提前一个月告诉你就不用赔，不然赔一个月工资。
回答二：他就是屁话！劳动法就没有对工资涨幅有规定，这也是没有办法。现在社会劳资双方的情况就是这样不平等，你不干，外面想干的人多呢。我们只有让自己强起来，会两手绝活，老板就不能不重视你了。你要是干的活，别人也能干，老板才不会管你呢，给你口饭吃就不错了

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规