未订立劳动合同工伤要求赔偿，赔多少

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 04:45:16
一工人在工作时不小心碰到眼睛上部，在医院治疗之后好了，医疗费共花三千多，由用人单位支付，之后用人单位又给这个工人600元用于养病，之后，工人要求赔偿，请问用人单位该不该赔偿?赔多少？此工人没有和用人单位订立劳动合同，并且伤确实养好了，希望得到懂法律的人士回答，谢谢！！
最新消息，此工人一眼视力为0.1另一眼正常，请问能评为几级伤残？用人单位给他上了意外保险，获赔1800，此工人仅在单位工作两个月，平均工资大约在1500.请问除去医药费三千元，用人单位还要赔给工人多少？谢谢！！

没有签订劳动合同的,劳动者造成的损伤依照民法通则相关规定,由用人单位承担全部赔偿责任.

包括医疗费 营养费 护理费 误工费 后续治疗费 精神损害费.

该工人也可以申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资.

补充:

上了意外保险不能免除缴纳工伤保险义务.

所以有任何损伤任然是单位承担全部责任.

关于伤残等级你要去做伤残鉴定.

主要就是医药费，有没有什么残疾或后遗症，没有就有些养病期间的工资。

没有伤残的话，一般赔个比医疗费多一点的数目就行了~不用麻烦了~如果钱多可以向法院请求人身损害赔偿~