法定节假日加班如果公司没有300%的工资公司属于侵犯劳动者权益吗？

是的，可以检举。仲裁就免了把，不能为了一天加班费丢了工作把，不过如果为一口气，可以的，公司肯定输。冲动是魔鬼！

肯定是，不过要看你在什么岗位！在机关的管理岗位上，加班的话就可能没有，这有可能是工作量实在太大，老板也可能认为你平时没有努力！这就要看你是要加班费还是保住工作！

当然属于了，劳动法中已明确规定，法定节假日加班应支付300%的工资

当然是侵犯劳动者权益了！

严重侵犯！

现在很多单位也是又加班，就是没有加班费，很多人没有权益保护意识。 即使又，也是敢怒不敢言~~~

劳动法规定 延长工作时间 支付不低于工资的150% 休息日安排工作 又不补休的 支付不低于工资的200%的报酬 法定休息日安排工作 支付不低于工资的300% 由此可以看，此举侵犯劳动者的权益 可以向劳动监察部门进行举报

是的，劳动法明文规定法定节假日加班用人单位要支付劳动者300%的工资，如果没有你可以先向公司工会提出，灭解决再向劳动争议仲裁机构提出仲裁，像这样的薪资争议，还可享有“一裁终局”，就是仲裁机构怎么裁决，用人单位就怎么执行。是绝对保护劳动者的。