公司未给签劳动合同，也没缴纳任何保险，我该不该投诉？

1、是从08年1月到现在的双倍工资；
2、支付双倍工资和补交保险都是合理要求，但是以你目前的情形，对公司还是有感情的，最好是劳资双方协商解决，尽量不要申请仲裁！
建议，可以和老板提条件，如果被拒绝，再适当向其施压。
万事和为贵

出来混,不是你挨刀,就是我挨刀,哪来的义气?

依我看，应该依新的劳动法的出台日期为分水岭，各算各的

可以投诉，但是一定要有证据
但是有可能以后在这个行业小范围内，你的名声会不太好，正所谓没有不透风的墙。还是跟公司协商下看看

刚回答了一个跟你问题相近的，也是因为不签合同和不上保险准备起诉公司的。我犯懒，直接把自己的回答粘过来并根据你的情况做了调整，供你参考。另外，如果你决定打官司，就别管义气了。从另一个角度说，老板不给你上保险不签合同，难道就讲义气了么？

一、流程
你应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。
二、仲裁请求
你可以申请的仲裁请求为：
1.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订无固定期限劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）
理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
2.支付1个月工资作为经济补偿 （如果2008年1月1日至今工作不到半年则是半个月）
理由：根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算时间从2008年1月1日开始算，依据如下
（第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳