试用期已经通过，但被开除了

试用期2个月已经过了，今天早上我外公突然去世，因不是直系亲属，没有丧假，然后我就申请了调休（前面公司欠我6天的）．然后申请通过后，过了5分钟，人事主任就叫我去办公事，说我上班看股票／私人电话聊天／看小说／上班不按规定签到等理由，降职降薪，而且说不需要我同意不同意，就是通知我，然后我说我先回家奔丧回来再谈，后来下午直接来没收了我工作用品，说我给开除了，而且因为给开除的没有赔偿．
现在的问题是1．我问人事主任为什么我在看股票聊电话的时候，她没有马上按公司规定给我开罚单让我去财务处罚钱，也没有因此事而处分的书面通知就直接开除我了（因为我们公司对用电脑有规定，用电脑看私人东西发现罚款20元）．
对于上班不按规定签到的，已经做出解释，我的部门经理也核实认可，没有违反规定．我也写了说明让经理签字了．
2，我现在发现怀孕了，但还没有拿结婚证而且我这个月又再同时服用激素类药品（我皮肤过敏），所以这宝宝肯定不能留，这样的话，我虽然是怀孕了但还要去流产，公司的劳动合同又写没注册结婚的，万一怀孕而非自然流产的没有假期．那这样也就是说，我没拿证怀孕的，后面又要去做手术，是不是也没有赔偿．

很急，赶着回乡下奔丧，请各位指点
我已经和公司签了合同的，是在合同期间给开除的
另外公司还不知道我怀孕的，我也是刚发现的
还有我看到说什么国企因为和计划生育签什么后，所以未婚先孕公司要给罚款的，所以它能开除未婚怀孕的
但我所在的公司是全外资，应该没有签什么计划生育吧
所以我想问，1．在公司为因为它所说的的违反规定而出具出面有我签字认可的处罚下，直接开除我，我是否可以得到工资赔偿
2，现在我又未婚先孕了（已成年），是否还可以其他的经济补偿

怎么下面的几个都没看明白呢，还给我几个广告的连接，太过分

已经签了3年的合同，但现在还是试用期，如果在试用期间被老板一某种理由开除，请问公司需要赔偿吗？ 试用期被开除在试用期期间老板说让我们星期六加班过了年后给我们调休，但还没过年就被开除，工资怎么结算 公司以迟到开除我，试用期已经过了，而且合同也签了，请问工资怎么算？ 试用期没签合同被开除有没有补偿 试用期被口头开除公司需要给我补偿吗？ 在试用期内被公司开除不给工资怎么办？ 我迟到次数太多已经达到开除的数了但单位还没有开除我,还会在档案里面有不良记录了吗?? 我现在在试用期之内，但已经签了劳动合同，我想走，受什么制约吗？ 我被开除了 被老板开除了