公司现在是基本工资+表现工资+奖金的工资体系，但一直以来都以基本工资/20.92来算加班费工资的请问这合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 13:08:09
想知道的具体点

合法的，钻了法律的空子。奖金属于福利，公司有意将工资的一部分转化为奖金，以降低基本工资，从而使得加班费减少。

20.92是合法的，但是现在法定节假日重新制定之后变了，不过也差不多是这个数。但是用基本工资是不对的，应该用你每月的实的收入，也就是所有收入之和来除以20.92，另外加班还有法定节假日，平常加班等规定，法定节假日加班应是平常加班费的3倍，还有就是每月加班不能超过36小时等等

合法的，钻了法律的空子。奖金属于福利，公司有意将工资的一部分转化为奖金，以降低基本工资，从而使得加班费减少。

我比你还惨，不管什么时候加班，一天就10块。呵呵。也没有人管。

不合法的,加班费要有1.5倍

我们的工资结构是由基本工资,绩效,奖金组成,但是公司在辞退员工时,只赔偿基本工资,请问这合理吗? 岗位工资是基本工资吗？ 住房公积金 是 工资的百分比 还是工资+奖金的百分比 社会保险个人怎么缴费？是按个基本工资，还是工资的总和（奖金、津贴等）？ 试用期的工资分补助，基本工资，业绩奖金等来发放是否合理？ 现在公司要签新合同,公司强制性将个人工资在全薪未变的情况下,降低基本工资(底薪),请问这样是否合法? 请大家帮忙解答：我原本在一家公司做业务员，工资包括基本工资，提成和奖金。 急！工资奖金如何扣税？我的工资和奖金是分开发放。 个人所得税的起征点是指实发工资还是指基本工资？ 社会保险费的缴费基数是基本工资还是实发工资？