关于签合同被开除的问题

无端开除要赔偿被雇佣人，1月工资，工龄1年者=1月工资+1月工资，2年者=1月工资+2月工资，依此类推，不满一年者补发1月工资做为补偿。

北京仲裁委或劳动保障局，投诉。

合同上写的是“乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作仍就不能胜任工作”的情况，乙方可以解除合同。

不用理会，尽管去投诉，劳保局或仲裁，会调查的，你们公司老板会付出比赔偿你更多的RMB的，

一般大公司都开除员工不会在乎赔多少钱的，因为要是有合同的人去告，公司都不会有好下场的。
不赔付员工补偿金的公司只能说是无知了，因为这样的公司不知道被投诉的下场呵呵。如果你去投诉，仲裁来调查，你们老板要托关系，找人了事，请客吃饭，给仲裁塞钱，花的比赔你还要多哈哈哈

具体问题如果开除你可以进行仲裁，课可以要求支付一个月工资的经济补偿金。如没有提前一个月通知，可以要求支付一个月工资的代通知金。可以要求支付加班费。可以到公司所在区的劳动局进行仲裁。

1根据你说的，单位行为属于无故解除合同行为，需要支付你双倍经济赔偿金。
另外单位还需要补齐加班工资。

2建议向当地劳动局所属的劳动仲裁委员会申请仲裁（此项从今年5月起免费）

用人单位没有执行合同上的条款，私自将员工开除是属于违法行为。这样做当然不合理。你可以向当地法院起诉用人单位，要求赔偿损失。

好多专家踊跃解答嘛
果然是民生问题~

打电话问劳动局