未签订劳动合同，员工消极怠工，可否解雇

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 11:25:41
公司有一个员工，已经工作超过一年，始终没有签订劳动合同，现在，我们给他安排新的工作，他不同意，并且现在在公司转悠，但不从事生产，消极怠工，我不知道我们是否可以解雇他，需要付出怎样的代价 。
由于进入公司之前没有签订劳动合同，也没有约定工资，那所谓的双倍工资作何解释？是否可以认为，其工资就是我们地方规定的最低工资标准？

可以解雇，但要按每一年支付一月工资为补偿，不足一年的按一年计算，上述情况，应支付2个月的工资，工资标准不是最低工资，而是本岗位其他员工平均工资（或上年度该员工月平均工资）

你已经违法了.

08.1月1日起不签订劳动合同的,要赔偿劳动者双倍工资.

所以如果你要解雇他的,要赔偿他双倍工资.

补充:

双倍工资是指合同解除之前12个月的劳动者平均工资.

可以,虽然没有签定合同,但一事归一事,其应该属于严重违法规章制度,可以解雇.当然,你们公司没有签定劳动合同,也要做出一定赔偿.

没签合同当然可以!就算签了你们合同上应该有怎么对工作不负责的人有处分吧!他算是试用期所以不用给任何钱

可以解雇，但是公司需要付出代价，支付赔偿。
08年新法严格后，员工入职一个月内必须与之签订合同，否则下月起支付员工双倍工资直到签订合同，贵公司这名员工如果消极怠工，建议按《员工手册》或公司管理制度过失辞退。如找不到过失可调整岗位，如仍不胜任可解除合同；但也需要赔偿。所以建议过失辞退！