关于合同期满更换劳务派遣机构的疑问，请专家解答！！！

本人是一名劳务派遣工在一家国有企业工作七年，前几天合同期满，单位找我重新签合同，但必须先签一个解除劳动关系的证明，将我的劳动关系从原来的劳务派遣机构改到一家新的劳务派遣机构，之后在新的派遣机构签了两年的劳动合同。我想问一下单位的这种做法符合《劳动合同法》的规定？我这样做了是不是将我原有的工龄都归零了呢？
谢谢你的回答!我在这家单位一直从事机关管理岗位，单位的做法可能就是想规避《劳动合同法》中工作年限满10年，自动签订无固定期限劳动合同。（现单位所处系统一直没有劳务派遣转正的先例）我就是想知道单位用更换劳务派遣机构的方式是否真的能达到规避《劳动合同法》的限制呢？

此外，本人觉得《劳动合同法》关于劳务派遣合同签订也存在着一些不可操作性的弊病，规定劳务派遣岗位是仅限于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。但合同签订年限最低又是两年，这可能吗？在那些岗位上用人单位可能一下签两年合同吗？

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