跪求：新劳动法缺勤工资到底该怎样扣除

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 09:44:53
我在保定的一公司上班基本工资是680，我13号开始工作然后考勤到25号。（我们考勤表是上月26号到下月25号）除去两个周日共出勤了11天，满勤是26天。而公司发给我工资只有210块钱。 人告诉我完全是依照新劳动法执行的。是这样算的缺勤工资： 680/21.75*15（我缺勤15天） 我就不明白了，新劳动法规定平均月工作日是21.75天，但我们实际是出勤26天，这样算合理吗？那如果是按21.75天出勤算的话，那计算缺勤天数的时候又是按26天来算的，那不就等于我的那四五天是白干了吗？况且它680的工资根本就不符和保定当地最低标准。 那我到底应该拿到多少工资？？请了解情况的朋友给予指点！！多谢！
请问经理四级的那位朋友，新劳动法对缺勤计算有明确规定吗？我都和公司说他们那样算有多弱智，但他们一直称是按新劳动法办事，不知道这人们智商杂这个样子！

缺勤工资应该是按工资/约定出勤天数，你的情况公司明显地做错了，你可以说按出勤天数算工资，按他们的算法是680/21.75×11＝343.97，你的工资正确的算法应为：680-680/26×15＝287.69或680/26*11＝287.7元。至于680元低于保定最低工资标准，可以向当地劳动局去告公司。

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有几个问题你表述清楚，你680元／月是平均每周上几天班的基本工资，如果是22天，根据你说法，在没有调休的情况下，你正班工资是31.26元／天，当月你正班是9天，休息日加班是2天，总工资9*31.26+31.26*2*2＝406.44元
如果是680元是26天的工资，那么你正班工资是22.86元／天，你的总工资为9*22.86+2*22.86*2＝297.14元
备注：休息日上班是平时的两倍，如果有任何疑问可咨询QQ：1010984396