关于劳动仲裁的问题（高分在线等）

你的情形是发生在什么时候呢?如果是发生在2008年1月1日以后的话,即使你们后来补签了合同,你依然可以要求公司支付你双倍的工资.如果公司不愿意支付双倍工资,你可以在一年内申请劳动仲裁.
要说明的是你们补签的合同是不具有法律效力的,这是刻意规避法律的行为,无效.公司依然属于在一个月内没有与员工签订劳动合同的违法情形.
如果是在2008年以前,则不可以了.

你能申请劳动仲裁的，有可能拿到双倍补偿。但我建议你通过法律途径解决比较好的，这只是我个人意见.

如果没有超过仲裁的时效，可以仲裁

这个老板很刁，签订劳动合同主要是用工方的责任，当然出现纠纷希望你能补签合同了，如果后来你们的合同没有违反劳动法规的话，可以视作对原来合同的变更。你当然可以申请劳动仲裁，不知你是如何离职的，补签的是什么样的劳动合同，因为你原老板是有备而来，我估计很难得到双倍补偿。

调解如果有书面协议按书面协议执行，如没有依你的情况可以申请仲裁，并要求双倍补偿。