公司先使用3~6个月再签合同，这样合法么？

用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是违法的。之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工资，求职者就可以拿劳动合同作证据，向相关部门投诉或申请仲裁”。同时，这和双方相互“试用”的自由选择权利并不冲突，因为试用期间双方都可以解除劳动合同。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期