〓〓工资考核〓〓

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 13:16:51
公司对员工的基本工资进行考核，否决工资。员工无法拿到全额工资，在签劳动合同时没有标明基本工资要进行考核，之后却对基本工资进行考核否决，这种行为是否违反了劳动合同？如果违反了应该如何维权？谢谢！

例如：工资明细这样写的
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部门:北京工程部
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员工编号:*******
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姓名:***
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底薪:0.00
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技能激励：0.00
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预支工资标准：2290.00
预支工资实得：916.00
计件价位：0.00
计件实得：0.00
小计：916.00
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SST：0.00
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考勤扣减：0.00
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国综合补贴：0.00
国房租补贴：0.00
开放城市补贴：0.00
中夜班津贴：0.00
取暖费：0.00
国补其他：0.00
小计：0.00
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基本工资是确定的，考核的只是效绩工资。如果合同有约定，应按合同约定的标准执行。
如公司发放工资违法，可申请劳动争议仲裁。

预支工资标准：2290.00
这个是什么，深圳 这边没有啊