新劳动法合同公司单方面解除劳动合同的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 15:23:17
1.与公司签定合同2006.11.30----2009.11.29,合同期3年
2.我的入职日期为2005.5.24,公司于2008年9月17日无故解除劳动合同
我的工资是底薪1150。.
这样我应该得到几个月的赔偿?具体赔偿细节
公司也没有提前一个月通知我。没有扣除任何保险之前我的工资是：1300。2005.5.24到2006.7.1日是我的实习期，按道理是应该2006.7.1日与我签合同的，可是公司却一直拖到11.30才与我签。

工作总计以2005.5.24开始计算，最好可以举证，否则只能以合同计算
若能举证，是3个半月工资补偿
若不能，按照06年11月来，只有2个月工资
工资不是底薪，而是你该年度12个月平均收入计算，这个若有工资条等，都可以作为证据，尽可能维护你的权益

建议你搜集证据，提起劳动仲裁，要求赔偿你的损失，经济补偿金，补交社会保险和住房公积金。

实习期是否指你尚未毕业,仍是个处于学习阶段的学生？如果还是学生身份，那你就不是个劳动者，那实习期是不计工龄的。工龄计算应从你脱离实习期那天算起，而不是合同签订之日算起。折算为2.5
工资不是指底薪，而是指在解除劳动合同前12个月的平均工资（不扣除社保，工薪税等）。
若无故解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十条，属违法解除，你可选择：
1、继续履行劳动合同（但不支持）；
2、要求公司按劳动合同法第八十七条，支付双倍经济补偿金。
计算公式：（2.5+1）×工资×2＝经济补偿金