解除劳动合同的补偿我该领不？

1、解除劳动合同的补偿，劳动者另或不领，是劳动者自身的权利，由其自身意愿决定。
2、如果劳动者提出解除劳动合同，只有是劳动者按照劳动合同法38条的规定解除劳动合同，并依据劳动合同法46条第一款的规定以及47条的规定，可以获得经济赔偿金。
3、劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业机制或保密义务，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿损失。
4、用人单位依据劳动合同法46条第二款至第七款的规定解除劳动合同的，系依法与劳动者解除劳动合同，同时依照该法47条的规定，需要向劳动者支付经济赔偿金。
5、赔偿金的标准，按照劳动者的工作年限，每工作一年支付一个月本人工资的经济赔偿，不足半年的按照半个月工资支付，超过半年的按照一个月支付
6、用人单位如果违反劳动合同法与劳动者强行解除劳动合同，应当向劳动者支付该法47条规定的双倍经济赔偿。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条、87条、90条

公司在逃避法律责任
不能签。因为公司不想和你继续签排遣合同了，如果他解除合同，他要补偿你2倍。为了更少的补偿你，公司忽悠你，让你自己提出辞职
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
98到07，9年，如果你辞职，公司补偿9个月。如果公司解除合同，你可以获得18个月的补偿

具体问题要慎重，是否公司设计的陷阱。从法律上说，如果你申请解除合同属于你主动辞职，是没有补偿的。如果你填写了，是可能没有补偿的。你可以让公司将补偿的数额写在协议上，同时你拿一份协议。楼上的说法存在错误，你辞职是没有补偿的。公司解除合同，实际补偿也是9个月工资。具体问题可以看劳动合同法相关规定