如何与试用期员工解除劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 18:23:38
试用期与员工解除劳动关系，是否需要提前30日通知或支付代通知金，要按工作年限赔付经济补偿金吗？
是否可以根据员工在公司的表现，给不同员工发放不同标准的经济补偿金和代通知金？
如何减少企业的损失？

《劳动法》第二十五条:在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。只有在试用期内，商场证明营业员不符合其录用条件时，才能解除劳动合同。

试用期可以随时解约,不用支付任何费用,不用提前通知.

试用期可以随时解除。但必须结算支付员工的这段时间的工资。

试用期能有多长呀,可以直接解除关系,也不需要付什么经济补偿

试用期没有合同，应该可以随时解除吧。