公司是否违反了劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 08:04:40
我们公司的劳动合同上写了一周工作5天 但是基本都不放假...
主要的是公司有个奇怪的规定.. 一个月第1，2周强制不准打卡就上班，然后当天不计算工资，说是凑满12天给我们一起放假，有员工辞工要求辞工的时候领取没有打卡但是上班了的工资 被拒绝了 这样算违反了劳动法吗？？...【东莞这个地界就是乱来】

劳动法有规定一天最多上多少小时班吗？
我们12个小时。。。。
周末请假的话不但不算工钱还会克扣你大量的工资。。。【一天估计150块】

地道的血汗工厂！一般为八小时，难道这你不知道，是人应该都知道！加班费另算！一周至少放一天假！不能扣工资，即使违规也只很少的扣！必须打卡的！这些事情可向当地的劳动行政部门反映并解决！

假期的话，但是后面有补放假的不算。如果没有，那段日子的工资按加班费计算。
他们不给打卡工资的话属于违法行为。但是你们很难举证。

劳动发规定一天工作8小时，多出来的时间以加班时间计算。要补给加班费。

这种情形，你们可以联合起来向当地劳动局起诉了。

违法了
打卡那些我就不怎么知道啊
但我知道的是规定一天上班8小时多出来的时间就是算加班 加班工资高
还有周末上班是平时上班工资的双倍.还有我知道公司不能强迫你们上班
还有就是规定一星期做满40小时一个月好象167个小时(误差最多2个小时)多出来时间算加班 就算你有理 你去哪说吗 我们总归是打工的 难道真的去找律师吗 总之先去那中劳动局啊或者工会咨询下吗
祝你好运

违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

肯定是违法的，建议向当地劳动监察部门举报，或打12333投诉。