公司在没有提前30天被迫离职怎么赔偿经济损失

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是《劳动合同法》规定的，你可以得到半个月的工资补偿。

这个事情好办啊，我的情况和你一样，我是七月份办的，现在赔偿金我八月份拿到了，所以我可以和说说，你参考一下吧！

公司需要赔偿你的款项如下：

1、你当月的工资。

2、未提前三十天以书面形式告知而多赔偿一个月的工资。

3、如果没有帮你买保险的话,那么你就要求公司补交。（现在国家劳动部门对这个比较重视的）根据新《劳动合同法》规定，应该是你进单位建立劳动关系的30天内必须签订书面劳动合同和办理用工缴纳社会保险等手续。否则从第二个月开始单位要支付你双倍工资了。

4、不知道你的工资有没有达到当地最低的工资标准?如果没有的话,那也得补回来。

5、节假日、平时加班的、超时工作的工资，是否是按法律所规定的来发放工资?如果没有也可以补回来。

6、有没有什么押金？或是其它形式的保证金等，这个是违法的，公司没有权利扣减分文。

7、还有就是你的试用期时间太长了，你这样的情况，应该试用期不超过一个月，可你是三个月，公司应该按照规定，把工资按正常工资给你补齐。

补充项：

如果公司要求你打辞职报告,你不能冲动噢!如果你自己打辞职报告的话,公司就不赔钱给你了。

还有就是如果公司提前三十天书面告知的话，那么你只是少赔一个“没有提前三十日告知的款项”

给双倍工资吧？忘了

去看看劳动法网站
(http://www.laboroot.com/)
你自己去看下你属于那一种
然后在看看相关的条例