人力资源管理与竞争战略优势

老兄，这么强大的题目都可以出书了，你还不舍得给几个悬赏分，真的以为有人会回答么？

sigh

根据竞争理论来讲，假如需要一直保持竞争优势的话，需要有持续保持优势的资源。这种资源可以是自然的资源，技术的领先，独有的人才，也可以是管理方式的创新。

在现代这个竞争激烈的环境下，一切的资源都很难说是专有的，独有的自然资源并不是每个企业都能占有的，而现在技术传播的速度足以使竞争优势转瞬消失。那么，通过人力资源管理，引入有竞争力的人才和不断挖掘人的潜力，来形成专属于企业的优势资源就是非常重要的了。