这样子劳动合同可以申请终止吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 01:30:05
事情是这样子的，我妈今年3月份的时候和一家纺织厂签了一年的劳动合同（具体合同内容是怎么样的我不知道），在9月份的时候厂里就一个月给她换了5次车间，虽然觉得不合理但想想他们总有调动人事的权利也没怎么样，就在十一的是候那厂里又说让我妈过了1号2号去上夜班，要知道之前那个星期是我妈轮的夜班，连续两个星期怎么吃的消呀我妈年纪大了身体又不好觉得不合理就理论的几句可能也发生的几句口角，就9月30号那天没去上班，本来那天应该发7月份的工资的，去查了一下结果没打到卡上，我妈也想毕竟是签过合同的就打算过了十一还继续去上班，结果昨天去医院检查查出我妈极度平血只有40而且严重的疲劳综合症，医生建议要好好修养，我也不知道该怎么做，所以请问各位这种情况可以终止劳动合同吗，这样扣押工资合理吗，像我们又该如何合理的去做。谢谢了。

不合理，你最好找出你妈的劳动合同，先看一下，有没有什么猫腻,很多家伙自以为是的在合同上面就搞些不合法的出来,还自以为是的认为自己很了不,那样的合同是没有效的,如果合同没有任何问题,你看下她去工作的项目是什么?如果还没有,因不可抗原因也是可以辞职的,工作期间,工厂是有义务买保险的，这些都是他不可能做得全的，得一两道理，然合···你自己办了

向单位申请非因工伤的医疗期，工资是当地的最低工资。并要求发放正常工作期间的工资。

这些都是合理要求。单位应该答应的。