公司单方解除劳动合同赔偿金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 01:51:28
休婚假期间因为手机，电话本和财物的丢失，导致我晚回公司5日，其间我托同事和领导说明情况，回到公司后，公司已无故旷工要解除我的劳动合同，并没有任何形式的书面通知，同时没有任何赔偿，必须48小时之内走人。
请问，
1、我是否应该得到赔偿金

2、这种情况我是否算无故旷工

3、公司是否应该给我出书面通知

4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？
我在公司已经做满一年，刚刚续签为期3年的合同1个多月

国务院《企业职工奖惩条例》国发（1982）58号第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
企业对旷工职工应当在超过十五日以后，另外必须履行企业批评教育的职责，这是对旷工职工的法定处理程序，否则企业违法。公司内部制定的规章制度不能高于法规。
阁下，建议找公司索要处理决定书，决定书拿到手，立即申诉。