关于单位单方面解除劳动合同,赔偿金的问题?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 12:00:08
您好,我想咨询:
单位单方面解除劳动合同,没有提前30天通知.突然就说要解雇你.没有任何过错,公司部门要解散!
工作未满半年,是否可以提出赔偿金?具体有多少?
是不是可以有1个半月的工资全额的赔偿金?
已经过了试用期,转正了.
原先的劳动合同并没有规定如何赔偿,查询相关资料,有些说没有提前30天通知的还可以要求追加1个月工资赔偿?
工作不满半年的是半个月的工资赔偿?

首先看你过了试用期没有?如果没过试用期任何一方都有权单方面解除劳动合同；如果过了试用期并且签订了劳动合同，你可以根据同合上的协定要求公司索付赔偿金；如果合同上没有相关的协议，应根据劳动法的相关规定按照你的工作年限,向你支付一年一个月工资的经济补偿金. 不满一年的按照一年算,但最长不超过十二个月.
而且,如果单位没有为你办理社会保险的,你还可以要求其补办.
你可以向劳动局下设的劳动监察大队投诉,一般都能妥善解决;当然了,你也可以提出劳动仲裁,不过这个程序复杂些,时间长些.
另外可能你对劳动法不是太熟悉，你可以在网上看一下劳动法，知己知彼嘛，心里有底之后，然后再去要求相关赔偿。祝你好运，别忘了给我一个小红旗哦，谢谢~~

看以前签定的劳动合同怎么规定了.我们公司,像这种情况,是会赔偿员工2个月工资

应该是可以有补偿金的，具体您可以去劳动部门咨询一下的