钻老板的空子要求赔偿,是否不道义?

小胜靠智,大胜靠德.如果你以后想挣大钱,劝你还是诚实做人

与其要这笔钱还不如提醒老板以后注意法律，毕竟像你们这样为老板着想的员工不多啊！

老板对你们比较好的话就算了吧
如果你是老板，到别的国家遇到了这样的问题，你的员工这样对你，恐怕你会觉得这个国家怎么怎么不好吧！

如果你又希望得到好处，又不想得罪或伤害老板，最好的办法是，你主动向老板提醒他这个问题，并帮他解决。当然，提醒的时候一定要诚恳，千万别让他认为你是在暗示他要对你进行补偿。

这样一来，没有得罪你的老板，又令老板对你刮目相看甚至在日后青睐有加（你能得到的好处），因为你展现了你的德（没钻空子）和才（协助解决问题填补漏洞）。

比起那一年工资来说，我想这样要合算的多，毕竟你要真那样做了，很可能你地到的是一年工资和被辞退的结果

===补充：
其实我觉得你的观点可能比较负面。
员工并非就是被剥削的对象，你所扮演的社会角色对于你，就是用自己的工作换取相应报酬而已，愿打愿挨，如果你对你所得存在异议，那么你完全可以光明正大的提出，或着寻求法律保护，而不是担心得罪老板。你之所以会犹豫，无非是因为你目前所得是相对合理的，但你又想要得到那多出来的钱而已。

总之一句话，心态

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其实你自己也说了，老板不大懂国内法律。

如果开车违反规则，那么对不起，第一次也肯定罚，为什么？因为开车需要驾照，而考照就考了交规的，你能上路说明你应该具备对交通规则的正确认识和理解，这样还违规，为什么不罚？

而普通行人如果违规了，如果是交通常识性的错误，被罚也正常，如果是特殊情况，交警也会特别对待的吧？（前提是该交警正当执法）我就见过出租车闯红灯后交警巡逻车不罚还帮忙开路的，就因为出租车上载的是逛街时突发中风的老人。这个时候你说，交警难道以“国有国法，家有家规”先拦下车，开发单再放行？

假如你老板是故意这样做，或者这样做确实已经伤害到员工或对员工造成损失的，你诉诸法律也完全合情合理。如果仅仅只是在流程上忽略掉，但没有造成对任何人的任何实际伤害，没必要把问题看那么