求助！关于此种情况下的劳资争议如何解决？

1、你朋友出现“中度精神分裂”有很大部分的原因是公司造成的。公司违反了劳动法关于每天8小时工作时间、每天加班不得超过3小时的规定，过长的劳动时间导致了你朋友“中度精神分裂”情形的发生，公司是有过错的。这不属于无法胜任本职工作的情形。严格上讲，公司给你朋友造成了损害，但是我国劳动法在这方面的规定不完善，暂时还没有对公司进行索赔的法律依据，应该说这是我国老的劳动立法的一项空白。
2、公司要求给你朋友调换工作岗位的做法系变更劳动合同的行为，你朋友可以拒绝。在法定医疗期间内，公司不能以员工无法胜任本职工作为由调整岗位，何况你朋友不能胜任工作不是他的原因而是公司的原因。因此，无论如何公司的做法都是违法的。
3、公司没有缴纳社保的做法是违法的。如果解除劳动合同的话，可以要求公司将这一块补齐。
结合上述分析：
1、你朋友有权拒绝公司的安排，公司的做法违反了劳动合同法规定。
2、协商解除劳动合同。如果是公司先提出来的，应当对你朋友进行经济补偿；如果是你朋友先提出来的，公司可以不用进行补偿。
3、补偿的基数为：基本公司＋报表公司＋月度奖金/3。
4、公司拒绝补偿，则你朋友可以采用下列方式：
（1）向劳动监察大队举报公司的违法行为
（2）向劳动局申请劳动争议仲裁
（3）对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
另外要提醒的是，公司如果拒绝进行补偿的话，仲裁的时候可以请求赔偿，赔偿的数额为补偿的两倍。根据你朋友的工作时间，经济补偿金应当为一个月工资，赔偿的话就是两个月工资了。因此你完全不用害怕公司不补偿。仲裁结束后，该属于你们的，一个子都不会少。

1、不能胜任工作，可以安排其它岗位。属于劳动合同的变更。但是需要双方协商一致并签订书面协议。协商不成，单位可以解除合同，但是需要支付补偿金。
2、协商不成的经济补偿金是1个月的工资。
3、以“基本工资+报表工资+月度奖金”为补偿基数，如果有其它的，一并计算，即以应发工资计算。
4、救济途径。向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。
5、另外，提醒：加班工资应该主张；做一个劳动能力鉴定，医疗补助金应该主张。
希望对你有帮助。

1、"今年9月在参加公司一次