我的劳动合同是否合法（在合同期内我想离职，公司说合同的离职期限是三个月要我遵守）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 14:50:14
请大虾帮忙鉴定下本人的劳动合同是否有效，如下：

用工单位（甲方）：有公司名称 劳动者（乙方）名字 性别

地址： 没有 身份证号码：没有
电话：没有 地址：没有 电话：没有
根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，甲乙双放平等协商一致，自愿签定本劳动合同，建立劳动合同，并遵守合同下列条款：
一： 劳动期限 ：一年
二：工作岗位：有
三：劳动条件：甲方提供乙方劳动生产所需的劳动保护用品
四：劳动时间和报酬
五：劳动纪律
六：保密条款
七：解除合同条款
第三小条：合同期满前，乙方应在提前30日就是否续签劳动合同用书面形式表明意想，同意续签的应于合同期满前办理签定手续，诺乙方无续签的意向的应于合同期满以书面吸收通知对方，办理终止合同关系，否则，合同期满后本合同自动延续（合同并未注明合同期内离职的乙放责任）
八，法律责任
九，补充条款：本合同未尽事移按劳动法有关规定执行

本合同一式两份，双方个执一份（公司并未给我，我今天离职是要求给我看看，才复印了一份）

甲方盖章：有章 乙方签字：有
法定代表人或委托代理人签名：无

合同订立日期：
*公司领班培训合同

用工单位：**公司 劳动者：**

地址：有 身份证号：没有 电话：无
地址：无

甲乙双方经友好协商达成以下协议：
第一条：乙方在合同期内为**岗位，并为其指定适合个人发展的培训计划，合同期为2008年8月1日至2009年8月1

1、“第三条：乙方需要辞职必须提前90天书面申请，并必须得到甲放批准，否则需赔偿甲方1-3个月工资，本培训合同与本公司相关条例和制度同时有效”无效，因为违反法律，劳动合同法明文规定30日。而且没有赔偿规定。
2、应该在30日后离开；
3、工资应该足额发放；
4、没有赔偿。