劳动法案例分析急救急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:12:28
案例分析1：
王某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作，王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，2008年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系，并要求王某赔偿损失。王某对此处理不服，双方发生争议，王某于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
请结合上述材料，撰文详细论述：
（1）劳动者辞职是否需要用人单位同意？为什么？
（2）本案中，公司对王某作出的除名处理决定是否合法？为什么？
（3）公司要求王某赔偿损失是否合法？为什么？

1、不需要用人单位同意。根据我国宪法，劳动者有劳动的自由，也有不劳动的自由，劳动者辞职不仅不需要用人单位同意，而且辞职不需要任何理由。
2、不合法。 因王某已按法定程序提前30日向公司提出了书面辞职报告，至5月5日王某离开之日，劳动关系已经解除。
3、不合法，王某在4月3日书面通知了公司，5月5日才离开，在这1个月的时间里，公司应当物色好后备人选，做好工作交接等安排。公司因未作好这些工作所造成的损失不应由王某承担。

1、已满一个月，勿需同意可以离职；
2、合同已解除，不存在除名的问题。已经满一个月，合同终止了。
3、没有依据。因为王已依法书面提交了辞职书，一个月后单位不答复，视为同意。

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