UC知道劳动法案例分析急救
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 02:22:42
4. 2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
5. 刘某系前进皮革制品厂的财会人员，2000年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年3月，皮革制品厂由于经济效益低，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某遂提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，但他的要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
5. 刘某系前进皮革制品厂的财会人员，2000年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年3月，皮革制品厂由于经济效益低，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某遂提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，但他的要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
不可以，必须经得当事人的同意。去年我记得全国人大出台了几条劳动法的修正案，规定节假日加班，就先得征求当事人同意，如果是国庆期间加班应该补钱，不得补假，补钱为时薪的2倍，比较具体的不记得了。
不是刘某的责任不可以任何方式无条件解除劳动合同。
（1）不可以，〈劳动法》规定 节假日加班，必须给付加班费。
（2）〈劳动法〉规定节假日加班，加班费必须是基本工资的3倍。