劳动合同即将到期所带来的几个问题

《劳动合同法》第44条规定。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的：（二）…… 劳动合同法取消了劳动合同的约定终止。因此，劳动合同终止一般被理解为，在法定条件成就之时，劳动合同自行失效不再执行，当事人双方的权利义务关系也自动消除。
劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
两者的区别是：1.劳动合同的解除需要行使解除权。而劳动合同的的终止是自动消除法律关系。2.解除劳动合同可能涉及经济补偿问题，而终止劳动合同不涉及。

针对你的问题，简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。
结合你的实际情况：你是合同期限届满。属于劳动合同终止情形，劳动法没有规定合同终止有提前通知的义务。因此，你不续约是不需要提前30日通知你所在的企业的。
但是如果你续约了，原劳动合同期限届满合同权利义务是不会自行终止的。劳动合同没有到期（还有1年），你想离职必须行使你的解除权。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同......
这样不好理解的话，你可以把你两次签订的劳动合同看成一次，你第一次签了一年，第二次比如又签了一年，相当于第一次就签订了两年的劳动合同（不考虑连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同的情况）两者是没有实质差别的，所以你干了一年，要走人，肯定是属于劳动合同的解除而非终止。因此，第二种情况。你有提前30日通知的义务。

如果你所在企业不是这样处理的，那就是违反劳动法的。

1、不续约不用提前通知，提前30日是指劳动者单方面解除合同才需要提前通知
2、这个要提前30天通知，即新合同开始之日的前30天

你签了新的合约,旧和约的效用就被替代了,你要离职就要提前30天通知,并有可能按新和约要给予赔偿;

同样,如果你不签约,那么提前30天通知的答案就是30天后你会自动离职

或者到了和约期将自动离职